Description du poste
Activités principales :
- Management du FAM
o RH : Gestion des plannings, évaluation des agents, évaluation des besoins en formation, mise en adéquation des RH et charge de travail
o Qualité et sécurité des soins : est garant de la qualité et la sécurité des soins et de son organisation, participation au développement de la culture qualité (suivi des indicateurs du PAQ, gestion des EI) gestion des accueils permanents, temporaires et de jour, mise en œuvre du projet de service
o Information/communication : s’assure de la circulation de l’information auprès des équipes, des résidents et des familles / organise et anime les réunions et facilite la collaboration entre les différents professionnels
o Activité financière : évaluation des besoins et mise en adéquation des choix et des priorités en tenant compte des contraintes budgétaires/ gestion des stocks, approvisionnement
o Encadrement des stagiaires et nouveaux professionnels : accueil, évaluation
o Prise en charge des résidents : Participe à l’amélioration de la prise en charge du résident et son entourage (Education, innovation)
§ Implication institutionnelle
o Implication dans les projets institutionnels : Projet d’établissement, du pôle
o Participe à des actions de formation du personnel : ateliers de développement de compétences
o Participation aux commissions et comités (CVS, CLAN, CLUD, CSIRMT, CLIN…) sur invitation ou en tant que membre
Autres détails
Diplômes recherchés
- CADRE DE SANTE ( DE CADRE DE SANTE)
Profil recherché
Savoir-être requis :
· Faire preuve de disponibilité
· Faire preuve d’organisation, de rigueur
· Avoir des valeurs professionnelles : responsabilité, respect, éthique, équité, loyauté
· Avoir la posture adaptée au niveau de responsabilité
· Avoir le sens des relations humaines
· Faire preuve de dynamisme et d’esprit d’initiative
· Faire preuve de persuasion
· Savoir évaluer les priorités
· Faire preuve de discrétion professionnelle
· Faire preuve d’humilité
· Mobiliser ses connaissances et les développer
· S’informer, rechercher l’information nécessaire à la mission confiée
Savoir-faire requis :
· Concevoir, piloter et évaluer un projet ou un processus relevant de son domaine de compétence
· Rendre compte
· Travailler avec les différents collaborateurs (RH, direction, agents, …)
· Capacité d’intégration dans un groupe cadre constitué
· Travailler en équipe pluridisciplinaire
· Piloter et animer les réunions d’équipe
· Gérer le matériel
· Autonomie
· Connaissance des outils informatique en place (cristallink, via trajectoire, speed call, et autres plateformes, …)
· Rigueur
· Capacité d’analyse
· Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
· Avoir une vision institutionnelle
· Mettre en lien des professionnels intra et extra
· Savoir arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné pour maintenir et/ou asseoir le positionnement attendu d’un cadre de santé dans un service de soins
· Entretenir de bonnes relations professionnelles avec les médecins et autres collaborateurs de l’établissement.
· Avoir la capacité à poursuivre la politique intégrative du FAM au sein du CHSC (projet de service en cohérence avec le projet d’établissement et de territoire (GHT))
Connaissances associées :
· Outils informatiques (logiciels institutionnels
· Connaissances élémentaires du médico- social
· Connaissance du secteur handicap acquise souhaitée ou à découvrir
Description de l'établissement
Les Hôpitaux du Sud Charente, établissement public de santé, assurent les missions de diagnostic, de surveillance, de prise en charge et d’hébergement des patients quelle que soit leur origine.
Ils dispensent les soins préventifs, curatifs ou palliatifs que requiert leur état et veille à la continuité de ces soins. Ils peuvent orienter les patients vers un autre établissement de santé, de même qu’ils peuvent en accueillir à la demande d’un autre établissement de santé.
Ils participent à la coordination des soins en relation avec les professionnels de santé libéraux, les établissements sanitaires et médico-sociaux du département de Charente et parfois au-delà.
Ils élaborent et mettent en œuvre une politique d’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins et une gestion des risques visant à prévenir et traiter les évènements indésirables liés à son activité. Par ailleurs, ils s’engagent dans une politique de qualité de vie au travail à l’attention de l’ensemble de ses agents.
Les Hôpitaux du Sud Charente mènent une réflexion sur l’éthique liée à l’accueil et à la prise en charge médicale. Ils se fixent comme objectif permanent, pour réaliser ses différentes missions, de tendre toujours vers une amélioration des pratiques, une délivrance de soins personnalisés et un respect de l’éthique des pratiques. Ils se trouvent à environ 1h en voiture de la côte Atlantique et de Bordeaux.
Le Foyer d’Accueil Médicalisé (FAM) accueille des personnes en situation de handicap et/ou de polyhandicaps qui nécessitent des soins et un accompagnent dans tous les actes de la vie quotidienne. D’une capacité de 58 places en hébergement permanent, temporaire et d’accueil de jour, le FAM « Le Trèfle » est ouvert 365 jours/an. L’établissement se décompose en 6 secteurs de 8 à 10 lits.
Le FAM a pour objet de répondre de façon adaptée aux attentes et aux besoins des personnes accueillies avec l’écriture d’un Projet Personnalisé. L’équipe pluridisciplinaire tend à faire vivre ce lieu de vie en proposant diverses activités : de loisirs, occupationnelles, de bien-être, d’inclusion et d’ouverture sur l’extérieur.